“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。”2025年中央一號(hào)文件著重指出，要著力解決部分年輕干部在農(nóng)村基層“水土不服”問(wèn)題。農(nóng)村基層是年輕干部成長(zhǎng)的廣闊舞臺(tái)，也是檢驗(yàn)干部成色的試金石。在破解“水土不服”問(wèn)題的過(guò)程中，年輕干部要以思想為先導(dǎo)、以能力為支撐、以情懷為動(dòng)力，不斷適應(yīng)基層、融入基層、奉獻(xiàn)基層，在擔(dān)當(dāng)作為、砥礪奮進(jìn)中綻放出屬于自己的青春光彩。

　　打破認(rèn)知“壁壘”，以思想破冰融入基層“土壤”。初入基層，年輕干部往往帶著校園的書(shū)卷氣與機(jī)關(guān)的程式化思維，面對(duì)復(fù)雜多變的基層現(xiàn)實(shí)，難免產(chǎn)生認(rèn)知偏差。基層工作千頭萬(wàn)緒，直接對(duì)接民生百態(tài)，是國(guó)家政策落實(shí)的“最后一公里”。年輕干部要主動(dòng)打破固有認(rèn)知，深刻理解基層工作的重要價(jià)值與獨(dú)特邏輯。要積極學(xué)習(xí)基層治理理論，了解鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)律，以開(kāi)放包容的心態(tài)接納基層的質(zhì)樸與多元。將個(gè)人職業(yè)理想與鄉(xiāng)村發(fā)展愿景緊密相連，認(rèn)識(shí)到在基層每一份努力都關(guān)乎民生福祉、關(guān)乎鄉(xiāng)村未來(lái)。唯有在思想深處認(rèn)同基層、熱愛(ài)基層，才能驅(qū)散“水土不服”的迷茫，為后續(xù)的工作開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的心理根基。

　　錘煉實(shí)干“本領(lǐng)”，憑能力提升適應(yīng)基層“氣候”?；鶎庸ぷ鞯膹?fù)雜性與艱巨性，遠(yuǎn)非書(shū)本知識(shí)所能涵蓋。年輕干部需在實(shí)踐中鍛造真本領(lǐng)，才能從容應(yīng)對(duì)基層的“疾風(fēng)驟雨”。要主動(dòng)投身于鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、矛盾糾紛調(diào)解等一線工作中。在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目時(shí)，深入調(diào)研市場(chǎng)需求與本地資源優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)項(xiàng)目規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)；在處理群眾糾紛時(shí)，鍛煉溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力……在每一次的任務(wù)落實(shí)、難題破解中，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升綜合素質(zhì)。以實(shí)干為筆，書(shū)寫(xiě)適應(yīng)基層工作節(jié)奏與要求的成長(zhǎng)篇章，使自己在基層的“氣候”中茁壯成長(zhǎng)，成為能挑重?fù)?dān)、堪當(dāng)大任的優(yōu)秀干部。

　　涵養(yǎng)為民“情懷”，用真情服務(wù)扎根基層“大地”?；鶎邮桥c群眾聯(lián)系最緊密的地方，年輕干部要以深厚的為民情懷，融入群眾生活。放下身段，深入田間地頭、農(nóng)家院落，傾聽(tīng)群眾的心聲訴求。在制定政策、開(kāi)展工作時(shí)，充分考慮群眾利益，從群眾角度出發(fā)思考問(wèn)題。用耐心、細(xì)心與真心對(duì)待每一位群眾，把群眾的事當(dāng)成自己的事。無(wú)論是政策宣傳，還是民生事項(xiàng)辦理，都做到細(xì)致入微，讓群眾感受到關(guān)懷與溫暖。通過(guò)實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，贏得群眾的信任與支持，在基層這片土地上扎下深深的情感之根，為鄉(xiāng)村振興凝聚起強(qiáng)大的群眾力量。（夏海波）