近年來,電影中的“彩蛋”文化悄然興起,觀眾在片尾字幕結(jié)束后仍不愿離場,只為尋找導(dǎo)演精心設(shè)計的驚喜。這種匠心獨運的創(chuàng)作手法,不僅增添了觀影樂趣,更展現(xiàn)了創(chuàng)作者的用心與巧思。年輕干部作為新時代的生力軍,可將這種“彩蛋”思維運用到工作中,將彩蛋“藏”在工作中的方方面面,在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的價值。

　　培養(yǎng)“用戶思維”,以敬業(yè)精神制造“彩蛋”。年輕干部要培養(yǎng)“用戶思維”,在制定政策時、籌備活動時、服務(wù)基層時,均要站在服務(wù)對象的角度思考問題,不僅要考慮政策的可行性,還要考慮群眾的接受度;不僅要完成既定目標(biāo),還要考慮參與者和群眾的體驗感,換位思考的能力,正是制造“彩蛋”的關(guān)鍵。紅遍短視頻平臺的鐵路上海虹橋站售票員游園,不僅能在十幾秒內(nèi)無差錯完成車票信息錄入,也能用流利的英語與外國人交流,在崗10余年提升的不僅是崗位技能,也在不斷提升外語能力,對于群眾來說,以“N倍速”完成業(yè)務(wù)和提供“定制服務(wù)”,就是游園制造的“彩蛋”?？梢?對年輕干部來說,敬業(yè)既是完成“規(guī)定動作”,也要思考如何通過“自選動作”讓群眾更滿意,制造“彩蛋”的過程體現(xiàn)的既是敬業(yè)精神,也是對自身能力的挑戰(zhàn)和提升。面對日新月異的大環(huán)境,面對更加“人性化”的人工智能帶來的“失業(yè)焦慮”,年輕干部唯有在工作細節(jié)中注入飽含真情、熱情、溫情的巧思,才是我們的服務(wù)區(qū)別于AI軟件的制勝絕招。

　　培養(yǎng)“精細化思維”,以工匠精神制造“彩蛋”。“彩蛋”的制作需要精益求精的態(tài)度,這要求年輕干部要注重細節(jié)把控,將每一個環(huán)節(jié)都做到極致。若負責(zé)會務(wù)的年輕干部在會議材料中加入“溫馨提示”版塊,附上交通路線、天氣預(yù)報和公共設(shè)施信息,參會者必定會感受到溫暖與關(guān)懷;若在基層調(diào)研時,年輕干部完成既定任務(wù)之余,還主動收集整理群眾反映的共性問題,形成一份翔實的調(diào)研報告,可為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要參考。這些看似“可有可無”的付出,正是年輕干部工匠精神的生動體現(xiàn)。負責(zé)“定位臂”精細研磨工作的高級技師寧允展,他精雕細琢的最大空間是細如發(fā)絲的50微米,20多年來他扎根生產(chǎn)二線,鉆研技術(shù)、磨煉手藝、破解難題,是當(dāng)之無愧的“大國工匠”。年輕干部或許不用面對50微米的機械研磨,卻要面對服務(wù)對象心中的一把尺,很多時候,正是細枝末節(jié)的“彩蛋”往往能夠影響一件事的成敗,只有不斷“研磨”自我,提升工作的精細度,才能為工作注入更多具有技術(shù)含金量的“彩蛋”。

　　培養(yǎng)“破界思維”,以開拓精神制造“彩蛋”。破界思維推崇跨學(xué)科、跨行業(yè)合作與融合,通過整合不同領(lǐng)域的智慧和資源,結(jié)合產(chǎn)生新的思想或解決方案。對年輕干部來說,“茍日新,日日新,又日新”,大家面對的形勢已不同于多年前,制造“彩蛋”需要年輕干部跳出常規(guī)思維模式,打破現(xiàn)有的界限和框架,以全新的角度和視野來看待問題。例如,生物科技與計算機科學(xué)結(jié)合,則產(chǎn)生了生物信息學(xué);金融從業(yè)者借助生物學(xué)進化理論、物理學(xué)熵增原理等來打破本專業(yè)思維局限;AR技術(shù)與AI技術(shù)跨界合作,則實現(xiàn)了從“物理屏幕”到“空間顯示”的技術(shù)革新。在干部培養(yǎng)方面,不乏發(fā)改、農(nóng)科、招商等部門互派干部掛職,培養(yǎng)既懂招商引資又懂經(jīng)濟運行的“多面手”的例子?？梢?要成長為新時代的可用之才,要跳出自己熟悉的工作圈子去看待世界,跳出問題本身去研究、解決問題;要學(xué)會跨界思考和擺脫慣性思維,在持續(xù)學(xué)習(xí)中更新知識體系,在實踐中敢破善立,也要繼續(xù)發(fā)揚敢為人先、愛拼會贏的開拓創(chuàng)新精神,銳意進取、善作善成。（鄭舒予）