西北角·中國甘肅網(wǎng)記者 程健 宋芳科

　　“不唯學歷，更看重人才的家國情懷與扎根西部、在艱苦環(huán)境下干事創(chuàng)業(yè)的決心和責任擔當。”中國石油蘭州石化公司執(zhí)行董事、黨委書記徐文學接受記者采訪時如是說。

　　這種理念，讓蘭州石化在人才選拔的源頭上，就與國家發(fā)展、民族復(fù)興的宏大敘事緊密相連，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

　　6月6日上午，由中央網(wǎng)信辦網(wǎng)絡(luò)傳播局指導(dǎo)，中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展基金會特別支持，甘肅省委網(wǎng)信辦、省教育廳、團省委聯(lián)合主辦，中國甘肅網(wǎng)承辦，中國石油蘭州石化公司、蘭州大劇院協(xié)辦的“青春華章·重走西北角”網(wǎng)絡(luò)主題活動走進蘭州石化公司。

　　徐文學介紹，自2020年以來，蘭州石化公司認真貫徹落實黨中央和集團公司黨組有關(guān)人才工作的重要部署，落實國企改革三年行動，深化三項制度改革，實施人才強企工程，持續(xù)加強員工教育培訓(xùn)，人才隊伍建設(shè)工作取得顯著成效，在有力支撐生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。

　　期間，大力實施人才強企工程，持續(xù)推進人才價值提升“四大行動”，全方位鍛造了人才梯隊。其中，在認真落實集團公司提出的“三強干部”理念中，通過“3113”遴選計劃，從近年來進廠大學生中遴選“雙碳”“三新”、財務(wù)審計、黨建綜合等方面的人才苗子，將他們送往西南財經(jīng)、蘭州大學等高校深造，培養(yǎng)具有家國情懷、國際視野、戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新精神的企業(yè)管理技術(shù)隊伍。同時，還將主要領(lǐng)導(dǎo)干部送到華為、人民大學等先進企業(yè)和高校學習，開闊管理思路與戰(zhàn)略視野。此外，大力培育使用年輕干部，讓管理干部隊伍根基穩(wěn)固、活力充沛。

　　今年，蘭州石化引進了13名博士，并非等他們?nèi)肼毢笤侔才殴ぷ?，而是在確定意向后，于4月份就邀請他們前來探討科研難題。每位博士都確定了攻關(guān)方向，利用高校資源為企業(yè)發(fā)展助力，甚至提前讓部分博士到裝置上跟班操作、開展課題研究。公司還投資3000多萬改善住宿條件，為高端人才提供獨立公寓，配備齊全的生活設(shè)施，解決他們的后顧之憂。同時，每年選拔10名左右員工到清華、上海交大、中國石油大學等高校作為訪問學者深造，多舉措提升人才創(chuàng)新創(chuàng)效能力。

　　“針對煉化企業(yè)對操作技能和責任心的高要求，我們通過掛職、多層次交流等方式，全面培養(yǎng)技術(shù)人才的技能素質(zhì)。”徐文學表示，今年還組織開展全公司23個管理專業(yè)技術(shù)人員的技能大賽，通過以賽促訓(xùn)，培養(yǎng)選拔既懂專業(yè)又懂管理、技術(shù)精湛的人才，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的操作技能支撐。

　　同時，還鼓勵員工考取注冊會計師、注冊安全工程師、法律顧問等企業(yè)緊缺的職業(yè)資格，考取后給予獎勵，并將其作為競聘干部崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的資格認證條件。徐文學說，“這些舉措，激發(fā)了員工自我學習、自我成長、自我進步的積極性，為人才發(fā)展拓展了廣闊空間。”

　　自成立67年來，蘭州石化在人才的有力支撐下，創(chuàng)造了109個國內(nèi)煉油化工領(lǐng)域的第一，開發(fā)生產(chǎn)了一系列填補國內(nèi)空白的石油化工產(chǎn)品，誕生了4名“兩院”院士，榮獲100多項國家級榮譽，連續(xù)十六年成為甘肅省納稅超百億元企業(yè)。

　　徐文學說，如今，通過人才強企工程行動，蘭州石化正朝著“再造蘭州石化、再創(chuàng)企業(yè)輝煌”的目標穩(wěn)步邁進，在建設(shè)黃河流域高質(zhì)量發(fā)展示范企業(yè)的征程中，展現(xiàn)出蓬勃的生機與活力。