“剛受處分那段時(shí)間，心理壓力很大，工作也沒(méi)了勁頭，這次回訪讓我感受到組織對(duì)我的關(guān)心和支持，我一定積極工作，回報(bào)組織信任。”近日，武威市古浪縣紀(jì)委監(jiān)委工作人員的回訪教育，讓受處分干部肖某某重拾干事創(chuàng)業(yè)信心。

　　懲處不是目的，激勵(lì)“跌倒”干部再出發(fā)才是關(guān)鍵。縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”方針，做實(shí)做細(xì)受處分干部回訪教育，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變。

　　為增強(qiáng)回訪教育針對(duì)性，縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持誰(shuí)查處、誰(shuí)回訪原則，構(gòu)建“案件審理室+紀(jì)檢監(jiān)察室+派駐機(jī)構(gòu)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委”協(xié)作配合機(jī)制。案件審理室全面梳理受處分人員基本情況，摸清底數(shù)，建立回訪教育工作臺(tái)賬，明確回訪教育范圍、內(nèi)容、方式等，指導(dǎo)案件承辦部門嚴(yán)格按照工作規(guī)范開(kāi)展回訪。案件承辦部門成立回訪工作組，梳理受處分人員基本情況，每月按計(jì)劃回訪，并報(bào)送教育評(píng)價(jià)意見(jiàn)表，做到應(yīng)訪盡訪、不漏一人。

　　回訪前，案件承辦部門詳細(xì)查閱案件卷宗和被回訪人員個(gè)人檔案、考核獎(jiǎng)懲等資料，全面了解被回訪人員崗位特點(diǎn)、違紀(jì)違法情節(jié)、處分種類、工作表現(xiàn)、個(gè)人情況等?；卦L后，及時(shí)將回訪情況歸入個(gè)人廉政檔案，動(dòng)態(tài)管理，實(shí)時(shí)更新，對(duì)處分期滿符合評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部任用條件的，客觀公正向組織人事部門出具廉政意見(jiàn)。去年以來(lái)，縣紀(jì)委監(jiān)委開(kāi)展回訪教育134人次。（供稿 丁吉紅 編輯 毛玉煜）