2020年以來(lái)，酒泉市紀(jì)委監(jiān)委派駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組立足職責(zé)定位，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展作用，督促駐在部門(mén)打通人才隊(duì)伍建設(shè)“堵點(diǎn)”，盤(pán)活基層專業(yè)技術(shù)人才資源。去年，全市共審查推薦正高級(jí)職稱183人、副高級(jí)職稱721人，打破了人才制度藩籬，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　52歲的瓜州縣一中英語(yǔ)老師李文廣已在基層教學(xué)一線奮戰(zhàn)了35年，從教30余年的金塔縣中學(xué)教師吳福斌老師曾獲評(píng)全國(guó)優(yōu)秀教師、全市領(lǐng)軍人才等多項(xiàng)榮譽(yù)，像他們這樣的幾十年如一日?qǐng)?jiān)守基層的業(yè)務(wù)骨干很多，但因?qū)I(yè)論文、職稱名額等限制，評(píng)上中級(jí)職稱就“到了頭”，“工作實(shí)績(jī)優(yōu)、職稱待遇低”的問(wèn)題極大影響了大家的工作積極性。

　　針對(duì)這一問(wèn)題，紀(jì)檢監(jiān)察組深入調(diào)研，積極督促駐在部門(mén)分析研判，在摸清基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)情況的基礎(chǔ)上，不斷加大職稱改革工作力度。通過(guò)職稱崗位設(shè)置比例向基層傾斜、開(kāi)通職稱評(píng)審“專屬快車道”、特設(shè)基層高級(jí)職稱崗位等一系列務(wù)實(shí)舉措，引導(dǎo)各類人才向基層聚集，助力基層單位吸引人才、引進(jìn)人才、留住人才。

　　同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察組積極督促局領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)“三重一大”決策機(jī)制，紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)全程監(jiān)督職稱政策研究和職稱評(píng)審工作，督促事業(yè)、職稱、培訓(xùn)等重點(diǎn)科室重新梳理崗位職責(zé)，有針對(duì)性地排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并制定防控措施。

　　此外，紀(jì)檢監(jiān)察組加強(qiáng)對(duì)特設(shè)崗位、職稱評(píng)審等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)監(jiān)督，健全完善人事人才相關(guān)制度規(guī)范，教育引導(dǎo)干部職工人人警醒、廉潔履職，有效杜絕不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。（編輯 毛玉煜）